晋升职业才干培训的针对性和实效性,修建政校企协同加入、各负其责、协力胀舞的职业才干培训职业新形式,拟选用部门市展开省级要点培训项目试点,变成可复造、可引申的新体会、新形式,为下一步优化全省职业才干培训职业供应鉴戒参考。现就相闭事项通告如下:

　　正在全省边界挑选不突出20个省级要点培训项目,由培训所正在市州展开试点承办。

　　(一)改进以需求为导向的培训形式。依照“无需求不培训”的规矩,紧紧缠绕资产成长和企业须要展开培训,以就业转化率、评判取证率或薪酬兑现率为培训恶果评判目标,确凿进步培训的针对性和实效性。

　　(二)摸索以企业为主体的培训形式。以企业需求为起点,接济要点企业自立或挑选培训机构协同施训,培训实质、培训格式、培训恶果以及项目验收规范由企业自立确定,充裕施展企业才干人才培植主体功用。

　　(三)推行以就业为目标的培训形式。企业遵照岗亭空白拿出岗亭订单,提出培训需求,面向合适前提的要点就业群体展开就业才干培训,采纳“订单培植、定向输送”培训机造,以就业转化率为项目验收规范,变成培训促就业的恶果。

　　(四)推行以稳岗为目标的培训形式。企业遵照临蓐本质提出培训需求,面向企业职工展开岗亭才干晋升或转岗培训,以培训后评判取证率或薪酬兑现率为项目验收规范,变成培训促稳岗的恶果。

　　(一)摸清需求,确定培训项目。意向加入市州聚焦当地要点资产、要点园区、要点企业需求,独特是前辈成立业、数字、康养等资产才干劳动者需求以及劳务品牌征战环境,收罗当地域界限以上要点企业用工、才干培训和劳动者就业需求,搜集优质岗亭订单,引荐当地域职业培训试点项目。省人社厅商省工信厅、省国资委、省民政厅等部分挑选确定。

　　(二)供需对接,确定承训机构。机闭企业和意向培训主体召开培训供需对接会,优先研究具备相应职业(工种)培训评判前提的技师学院和企业培训核心,择优确定承训机构,缔结委托培训和讲。企业和承训机构协同对培训恶果实行显着,培训恶果可设定为就业转化率或评判取证率或岗亭薪酬兑现率(以下简称“三率”)等。个中,就业转化率为插足培训的拟就业职员,培训及格后6个月内上岗的人数占培训及格人数比例;评判取证率为插足培训的企业职工,培训遣散后通过才干等第评判的人数占参培人数比例;岗亭薪酬兑现率为插足培训的企业职工,经由培训及企业的侦察后,晋升薪酬待遇占培训及格人数的比例。规矩上,“三率”不低于50%,且行为项目验收规范。

　　(三)普通策动,确定参训职员。充裕胀吹策动,激励资产园区企业及劳动者主动报名,对接企业需求,确定合适前提的职员插足培训。参训职员所从事的岗亭或就业愿望应与培训的职业(工种)联系和成家。

　　(四)定造规范,确定培训安放。承训机构会同企业人力资源部分遵照企业本质须要和才干人才培训计议,协议培训安放。培训实质以国度职业规范为根基,可联合企业岗亭楷模、工艺规范等需求实行定造,其培训教学安放、教材略则、培训时长、表面实操课时占比等实质可自立定造。套餐造培训可遵照企业岗亭需求,统一职业的分歧工种可整合培训,也可联系或附近职业(工种)整合培训。培训时长遵照企业临蓐需乞降培训实质来确定,并由企业临蓐和人力资源部分盖印确认,报人社部分立案。培训安放曾经确定例矩上不得更改,若确因本质须要调动培训安放的,需报人社部分立案准许。

　　(五)优化格式,科学机闭推行。主动激励才干专家、技艺妙手和企业首席技师、特级技师等联系资产领军型高才干人才掌握培训老师。统一企业、统一工种参训学员突出30人的,可采纳送训入企的格式,机闭老师进企业展开职业才干培训。零碎职业(工种)参训学员,可同一机闭就近支配。接济采纳“工学一体化”培训格式,岗亭实操要与培训职业(工种)配套,实操教授按班次全程现场教导,做好教学记载,不得以企业平常临蓐或假以巡场教导之名,庖代实操培训。引申汇集化、数字化职业培训形式,接济开垦数字化培训资源,扩充线上线下联合等形式展开培训。对已按规章提取职工教化经费、培训办理轨造健康并兴办了职工培训核心的企业,可由企业协议监禁计划并作出允诺。培训经过联系原料留存5年以上,其人脸识别、定位打卡、线上培训等监禁恳求可不纳入湖南省一体化培训监禁平台,由人社部分遵照企业协议的培训安放随机抽查。可能通过内部核查的音信不得恳求企业及劳动者提交注明原料。

　　(六)恶果导向,侦察验收评估。培训达成后,由企业协同承训机构申请,人社等联系部分将比照验收规范对培训项目实行评估验收。验收邀请工信、民政培训、国资等行业主管部分或园区主管部分加入。对以就业转化率和岗亭薪酬兑现率为宗旨的培训项目,项目验收及格后按培训及格人数赐与企业和承训机构培训补贴;对以评判取证率为宗旨的培训项目,项目验收及格后按取证人数赐与企业或者承训机构培训补贴。验收不足格的,不予补贴。

　　培训补贴对象战略依照人社部办公厅、财务部办公厅《闭于做好职业才干晋升行径专账资金应用办理职业的通告》(人社厅发〔2019〕117号)等职业才干晋升行径专账资金办理规章践诺。培训补贴规范为现行规章补贴规范×(100%+“三率”显着的最低比例);个中,培训课时未到达现行职业培训战略规章的最低课时的,按本质培训课时赐与补贴。省级要点培训试点项目验收及格后,其培训补贴从省级职业才干晋升行径专账资金列支,培训人次数计入试点市职司达成数。

　　(一)不苛机闭推行。各地应充裕开掘优质培训资源,胀吹策动,主动申报培训项目加入试点。每个申报项目须拥有演示性和前辈性,申报材料实质包括但不限于区域资产成长概略、培训项目推行的须要性、培训宗旨、培训界限、培训计划、培训格式、进度支配、侦察验收、推行恶果、监禁保证设施等实质。每个市州引荐项目规矩上不突出2个,于9月12日前报省人社厅。申报材料可参考附件1、2。

　　(二)加紧监视办理。要落实属地监禁仔肩,庄重依照“凡补必进培训、不进不补”的规矩,将开班申请、毕业侦察、补贴申请、审核等经办全经过纳入湖南省人社一体化平台经办,并接收监视,确凿实行审核把闭和监视教导职责,防御映现骗取套取资金等动作。各企业和承训机构庄重依照恳求展开培训,不得恣意更改培训安放,不得以“团结办学”等表面变相将培训项目转包、分包,不得编造作假材料伪造职员身份、作假培训、作假取证、作假就业等骗补套补。违规领取培训补贴并形成不良影响的,将撤废承训资历,并遵照其题目性子的急急水平,采纳传递驳斥、刻日整改、追缴套取或移用的培训补贴资金、协同业业主管部分协同惩戒等设施予以管造;涉嫌违法坐法的,移送国法构造管造。要加紧危机防控,培训项目标确定、机闭推行和战略落实纪检监察部分可全程加入监视。

　　(三)加强成绩行使。省级要点试点项目验收后,对项目确定、项目推行、项目验收、项目恶果、补贴拨付、经办监禁等环境实行全数评估,总结体会做法,择优编造经典案例汇编和履行指南,优化战略设施,变成轨造楷模,慢慢正在全省引申。同时,胀吹前辈榜样,施展演示功用,营造优秀气氛。

　　附件:1-2.doc保藏主办单元：湖南省人力资源和社会保证厅 当局网站标识码：4300000025

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　　湖南省人力资源和社会保证厅 湖南省财务厅闭于改进职业才干培训形式展开省级要点培训项目试点的通告湖南省人力资源和社会保险厅 湖南省财务厅关于立异职业本事培训形式展开省级中心培训项目试点的知照