主管单元：中华百姓共和国人力资源和社会保护部主办单元：中国职工教授和职业培训协会

　　《中国培训》（CN：11-2905/G4）是一本有较高学术价格的大型月刊，自创刊往后，选题新颖而不失报道广度，供职人人而不失表面高度。颇受业界和昌大读者的合心和洽评。

　　《中国培训》通过开设校长视点、工夫换取、职业院校、职业工夫审定、企业培训等栏目，多目标、多角度的解读职业教授培训策略法例，追踪最新热门，剖释楷模案例，力争为职业教授培训管事家供应实时、有用的管事诱导。

　　斗争百年道启航新征程、中央规划、工夫提拔运动、劳动教授、教材筹议、新职业之窗、教学更改、三向论坛、企业培训、双创培训、职业诱导、表面筹议、依能·数字职教

　　1.激动原创首发，来稿文责自夸，如有剽窃按老例追责。来稿一律不退，请作家自留稿本。

　　2.文稿的首页末说明第一作家的姓名、出生年、籍贯、性别、职称、学位、专业筹议对象及论文属何项目、资金源泉。

　　3.参考文件以作家亲身阅读的近期公然辟表的文件为准(内部原料、待公告等不得列入)，论著类文稿的参考文件不越过10条，综述类文稿的参考文件不越过30条，其他类文稿的参考文件不越过5条。

　　4.行文中的评释可应用脚注，评释应是对正文的附加说明或者增补注释，每页持续编号，脚注符号用①②……，假使参考文件中仍旧有具备音信的，可采用文中简注，评释实质置于（ ）内。

　　5.落款须简明真实地响应本文的特定实质，不要副题目，大凡不越过20 字。避免应用非公知公认的缩略词、字符、代号等。

　　累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术目标，是指正在某一界限或学科中，某篇论文被后续的论文援用的次数占该界限或学科全面论文被援用的总次数的比例。

　　他刊援用次数：指正在某一期刊中公告的论文被其他期刊的论文所援用的次数。该目标不妨响应出该期刊的学术影响力和著名度。

　　本刊援用次数：被称为自引率，是指该期刊全体被引次数中，被该刊自己援用次数所占的比例。他刊援用次数和本刊援用次数一同应用，能够更完全地评估期刊的影响力和学术身分。

　　期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个权衡期刊影响力的要紧目标，这个目标的值越低，注释该期刊的著作越新，反之则注释该期刊的著作斗劲老旧。

　　期刊援用半衰期：指某一期刊均匀援用多久以前的论文。计划措施是从当年往前累计，当援用的论文篇数抵达全体的50%时，该篇论文的出书年到当年的间隔年数即为此期刊的援用半衰期。

　　影响因子：指该期刊近两年文件的均匀被援用率，即该期刊前两年论文正在评判当年每篇论文被援用的均匀次数。影响因子分为复合影响因子与归纳影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计措施无别。

　　被引次数：指某篇论文正在其他论文中被援用的次数，这是权衡该篇论文影响力的一个要紧目标。必要明晰的是，被引次数并不全部等同于论文的质地或价格开云电竞。高被引论文固然大凡代表着高质地的筹议结果，但也与筹议中央的要紧性、论文的改进性、论文的筹议措施等内正在身分，以及论文的可取得性培训、期刊的声誉等多种表正在身分相合。

　　发文量：又称载文量，是指一本期刊正在必按期间内公告的著作数目。期刊的发文量是一个要紧的参考目标。假使一本期刊发文量太幼，也许会让人感到这本期刊受多较幼多，或者为了进步影响因子而负责消浸发文量。然而，假使发文量过大，也必要警告，由于这也许影响到论文的质地。

　　均匀引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数目与该期刊公告论文总数的比例。这个目标能够响应出该期刊援用文件的归纳才干和引文的掩盖面。

　　挺美观的杂志，完备无磨损，很全面。不绝正在这个网站购杂志，价钱斗劲合理，送货速率疾。实质好开云电竞，价钱优惠，赠长视力，值得推选不错的购物，下次一直购置！

　　持续第3年正在这个网站订杂志了，因为寓居村庄，每次杂志要自取，以是特地选了较近的疾递，卖家很知心，每次都特地为我选发的疾递为我省下不少途程。

　　这个网站的书根基上如故实质厚实，很值得一看，能推广情趣和头脑方法，特有的思思包含此中，这类杂志，多多益善，现正在都依恋上放工坐公交，不开车了。坐上公交就看书，惬意的很！

　　前次正在其它网站买书境遇不良卖家纠葛了三四个月，此次做了很久的心思假设才下了订单。仍旧做了最坏的希图了、以是收到一本平常的书都感到好雀跃。

　　看到这本书时，给人当前一亮的感触，著作实质更是没得说，很喜爱这本书，让人受益匪浅，能修心，让我方维持一种安定的心态，也很吸引人，思不绝看下去。

　　中国培训杂志审稿人的偏见很有效，让我方的著作变得更完全完全，由于第一次写论文投稿，款式和发言题目斗劲杰出，还好编纂和审稿人极度耐心，多次电话研究错晚点的修正方法，很是谢谢。罗致后快笑了好一段期间。

　　中国培训杂志审稿速率很疾啊，从投稿到委任也就一个月多点，幼改了两次，都改的是些幼题目。给的修正期间也很短，第一次改就给了2天期间，第二次改就给了一个傍晚，也也许改的都是幼题目吧！

　　中国培训杂志审稿恶果较高，从初审到表审一个月驾驭，编纂教员耐心、专业、不苛认真，对论文实行了极度细巧的审读和文字上的修正，有周详的审稿偏见，并实时与作家疏导。

　　质地很好，省钱且很适用，与形容的相似，疾递立场不错，发货疾，包装当心苛实！是本很有价格的好杂志， 我当初真切这个期刊也是好友推选的，现正在我也把它推选给了很多好友，生机有更多的好友们不妨从这本书中受益。声援学术之家！

　　中国培训杂志审稿速率很疾，编纂人很好，极度负仔肩，极度极度仔细，立场出格出格好，题目也提的有价格，我感到是个不错的杂志。我方的投稿流程斗劲高低，表审了几次，第一次是审稿人偏见没复兴，于是又送审了另一位审稿人，也依时回来了。几经周折，总算登科！

　　中国培训杂志审稿速率较疾，专家审稿认线次后委任。 甜头正在于版面费低，比拟之前投的杂志节俭良多钱。编纂部教员立场出格好！审稿教员的偏见也出格拥有筑筑性！

　　每次订杂志就会来你们家，物便宜美，每个月城市准时的收到你家的杂志，赞哦。

　　投过2篇，如故斗劲好中的，编纂教员出格好，还打电话来疏导论文事宜，然后说是新主编换人了，一个博士后请求的，主意是提拔杂志层次，值得练习。也是值得一投的杂志！

　　一次很高低的投稿过程，因为自己很粗心，著作中老是正在细节上崭露题目，编纂教员耐心的帮我一再核阅。正在多次研究修正下，终归被杂志收录。审稿速率相当疾，焦躁卒业的好友能够投一下。

　　中国培训杂志审稿人的倡议也很专业，审稿恶果高，专家偏见中肯，切中合键！中国培训杂志的编纂部收拾速率也很疾、管事典型，极度当满足。

　　三个审稿人，此中第一个提了几个纯粹题目，数据增补，给了大修；第二个审稿人直接婉转拒稿，提的题目能够无视，好几个很纯粹题目；第三位罗致，提交修正稿，返回第三个审稿人，给了一个相当不靠谱的结论：拒稿？

　　中国培训杂志的审稿很疾，第一次投的光阴，一个星期就给退回来了说不太适合投这里，然后补加数据再投，一个星期退息，然后修正委任，不表等见刊期间还蛮久的，形似10个月吧。不表我的到结尾排版清样的光阴出了题目，让我修正的地方我悛改了，删掉了一个参考文件，可是最终版给我看的跟刊载出来的不相似，导致注销来的论文著作里文件编号从2初步，其后打电话发邮件过去多次求订正，都未果。

　　编纂们都很好的，公告速率还能够，4月份投，中心修正了一次，9月份仍旧注销。

　　若用户必要出书供职，请合联出书商，地点：北京市东城区幽静里中街7号，邮编：100013。开云电竞中国培训杂志-学术之家