区人力资源社会保证局、财务局、国资办、总工会、工商联，经开区社会奇迹局，各相合单元：为强化新期间高技艺人才军队扶植，深远胀动中国特点企业新型学徒造培训与终生职业技艺培训就业，按照省人力资源社会保证厅、省财务厅、省国资委、省总工会、省工商联《合于进一步做好新期间企业新型学徒造培训就业的合照》（苏人社函〔2023〕190号）心灵

　　各市（县）区人力资源社会保证局、财务局、国资办、总工会、工商联，经开区社会奇迹局，各相合单元：

　　为强化新期间高技艺人才军队扶植，深远胀动中国特点企业新型学徒造培训与终生职业技艺培训就业，按照省人力资源社会保证厅、省财务厅、省国资委、省总工会、省工商联《合于进一步做好新期间企业新型学徒造培训就业的合照》（苏人社函〔2023〕190号）心灵，纠合我市实践，现就强化和改正新期间企业新型学徒造培训就业相合事项合照如下：

　　紧扣造作强市、质地强市、人才强市和施行就业优先政策，进一步健康终生职业技艺培训轨造，胀励职业技艺培训高质地开展，充实阐述企业新型学徒造培训的牵引效率，不时美满企校双造、工学一体提拔形式，深化精准培训、高效培训，肆意提拔复合型、更始型青年技艺人才，“十四五”时间每年提拔企业新型学徒2000人足下，学徒培训稳岗率达85%以上，到“十四五”期末培训高级工以上学徒占比达20%以上，为提拔职工技艺水准、鼓励高质地就业、加疾构修新颖化资产体例供给有力撑持。

　　（一）显着培训对象。企业新型学徒造培训对象紧倘使与企业订立1年以上劳动合同的技艺岗亭职工，核心面向新入职不满3 年职员、转岗职员、新委用高校结业生。效力帮帮新入职的青年提技稳岗，支柱新工夫资产企业面向学校和社会公然雇用应届或往届结业生行为“技培生”，并施行企业新型学徒造培训，为其造订职业开展计议，兴办“技培生”晋升发展通道，提拔“用培调解”新形式的复合型技艺人才。培训方向以切合企业岗亭需求的中高级技艺人才为核心。培训限日为1-2年，奇特情形可延迟至3年，企业可纠合坐蓐实践自立确定培训对象。煽动支柱职工直接列入与就业岗亭相应的职业（工种）中级工学徒造培训及其评议，赢得相应职业（工种）低一品级证书且满2年的，可列入高级工及以上学徒造培训及其评议。

　　（二）优化培训实质。保持产训调解，紧扣无锡“465”新颖资产集群、进步造功课、政策性新兴资产、新颖供职业和数字经济中枢资产开展须要，对准核心资产集群龙头企业、“专精特新”企业、产教调解型企业、劳动保证诚信企业，肆意展开合连职业（工种）学徒造培训。法则上培训职业（工种）应已展开技艺品级评议，对付尚未展开技艺品级评议但切合本地核心资产开展需求、市集急需紧缺的，可纠合实践设立合连学徒造培训项目。保持岗训对接，以实践岗亭需求为核心，有针对性设立培训课程，构修基于岗亭就业职责的模块化课程体例，强化岗亭所需中枢技艺、数字技艺的实操实训，通过施行就业项目、竣工就业职责、处理就业题目，提拔学徒适岗胜岗技能。保持准则引颈，培训职业（工种）法则上要有国度职业技艺准则、职业培训包和经登记的行业企业培训评议样板、企业培训计划等，通用本质必修课程须正在人社部颁布的宇宙职业培训计议教材目次落选用。

　　（三）美满培训形式。阐述企业提拔主体效率，实行提拔和评议“双纠合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”提拔形式，扶植拥有工学一体化特点的培训位置和师资军队。依托高技艺人才培训基地、民多实训基地、造功课技艺根底工程培训基地、工匠学院、技艺巨匠就业室、劳模和工匠人才（职工）更始就业室、车间班组等，多平台多载体展开学徒造培训。支柱扶植企业新型学徒造培训核心和考虑核心，设立特意岗亭，调度专兼职职员，强化学徒造培训考虑和结构施行。选聘各种高技艺人才和院校名师，充实阐述中华技艺大奖和江苏技艺大奖取得者、无锡工匠等高技艺领甲士才的效率，组修高水准导师团队，扶植学徒培训专家库，实活动态管束。

　　（四）更始培训式子。胀动“互联网+”培训，煽动企业通过全省职业技艺培训评议供职云平台（江苏工匠教室）等切合全流程囚禁条件的线上研习平台展开学徒培训，强化线上线下培训对接调解，法则上表面研习正在线上竣工，技艺实操正在线下竣工，线上课时占总课时比例不逾越40%。培训课程分为通用本质、专业表面、技艺实训课程，可依据1:3:6的学时比例设立，也可按照职业（工种）从业特色和企业坐蓐实践轻巧调度培训调度，局部技艺实训课程可选取奴才见习、岗亭实训、顶岗功课等式子竣工。施行聚合登记，集团性企业对统一设区市的职工展开学徒培训的培训，可依据“一事通办”法则，由集团总部向所正在地市、市（县）人社部分联合申报，由各成员公司（单元）不同向所正在市（县）、区人社部分申报开班登记，各市（县）、区按职工参保属地实行开班审核并落实相应补贴。施行轻巧组班，对中幼微企业、新兴行业企业培训职员较少的，可由本地工商联及所属商会、行业协会牵头结构，会同本地人社部分按照培训职业，联合协和和聚合多个中幼微企业职员，以订立多方同意的式子依托龙头企业培训核心、民多实训基地选取兴办跨企业培训核心、联络组班等式样展开培训。统一批次同类职业（工种）学徒可与所正在企业订立整体培训同意。由多家企业联络组训的，补贴资金不同拨付各参训企业。

　　（五）煽动多方介入。教导各种企业按年度用工规划总量或技艺岗亭员工总量的肯定比例设立学徒岗亭，有规划地结构展开学徒造培训。支柱大型企业、资产链龙头企业、产教调解型企业、“专精特新”企业、劳动保证诚信企业等依托企业培训核心展开学徒造培训，有要求的可面向社会开释培训资源。充实阐述技工院校的主阵脚效率，依托优质技工培养资源展开学徒造培训。依据“一班一计划”的法则，企校配合修设教学资源，构修工匠心灵、企业内训课、企业推行课开云电竞、学校汇集课程、企校合营开荒微课程“五位一体”的课程体例，提拔课程柔性定造水准，扩展优质学徒造课程供应，提拔学徒造培训质地。

　　（六）降低培训质地。强化实名造管束，依托云平台掩盖报名认证、开班组班、培训评议、补贴发放等全进程，胀动“云眸工程”扶植，保证培训资金安闲和行使功用。强化开班管束培训，对每个班次的开班申报原料，要结构不少于3人的专家组实行审核，须要时实行现场核验，对切合要求的项目经公示后列入本地学徒造培训规划，企业应正在规划揭橥10个就业日内提交开班登记申请，开班申报原料受理后该当正在1个月内竣工审核就业。

　　（七）强化评议管束。支柱已登记合连职业（工种）评议的企业，物色利用进程化侦察、模块化侦察、事迹评审、直接认定等式样，自立展开技艺品级评议。未登记的企业，可由技工院校等级三方评议机构展开技艺品级评议。对可展开技艺品级评议的职业（工种），学徒竣工培训职责后可直接列入相应技艺品级的评议，评议通过的发放相应技艺品级证书。对尚未展开技艺品级评议的职业（工种），由企业和院校配合造订侦察计划并结构侦察，侦察及格的发放及格证书。企业新型学徒及格证侦察管束条件依据《合于显着企业新型学徒造技艺培训及格证书合连条件管束的合照》（锡人社办﹝2020﹞26号）文献奉行。

　　（八）深化协同胀励。各市（县）、区人力资源社会保证局、财务局、国资委、总工会及工商联要降低清楚站位，将企业新型学徒造培训行为构修终生职业技艺培训轨造、强化新期间高技艺人才军队和资产工人军队扶植的要紧抓手，主动对接属地企业，做好分类引导、胀动落实和侦察评估。要强化部分协同、就业联动，以核心行业、要紧规模和领域以上企业为效力点，肆意实行企业新型学徒造培训。要多渠道多式子强化企业新型学徒造培训策略的传布解读，深化树范引颈效率，总结提炼得胜案例，选树进步范例，深远发掘并执行好的体验做法，培植一批优质学徒提拔单元和非凡师徒，营造恭敬技艺人才、珍重企业职工培训的优越周围，鼓励学徒培训高质地开展培训。

　　（九）深化策略保证。对展开学徒造培训的企业按法则予以职业培训补贴，补贴资金从就业补帮资金或职业技艺提拔活动专账资金盈利中列支，并依据锡人社发〔2023〕41号文献法则实行市区两级分管。对竣工学徒造培训职责并通过侦察评议的职工，按照实践培训限日（不逾越登记限日），依据中级工、高级工、技师、高级技师，不同按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元予以培训补贴。对付尚未展开技艺品级评议但与资产开展契合度高、确需展开培训的，可纠合培训资金实践，选择设立合连学徒造培训项目，对赢得及格证书的，按每人每年5000元予以培训补贴。调度补贴支拨式样，2024年起，学徒造培训不预支培训补贴，结班后依据培训及格人数予以企业一次性培训补贴。

　　（十）优化就业供职。落实核心企业结对供职专员轨造，实行专人挂钩、按期联络，搭修新闻供职平台，鼓励企校正接。胀动培训数字化转变，正在登记审核、补贴申领等各枢纽，核心依托省人社一体化新闻平台实行学徒劳动合同、参保、发证等合连新闻的比对审核开云电竞，降低就业成果。由体系能阐明的合连新闻，企业无需供给合连原料。简化就业流程，采用“应许造”等式样，由企业出具合连应许函和培训台账，并由各市（县）区人力资源社会保证部分做好检讨抽查。

　　（十一）肃穆培训囚禁。各市（县）、区人力资源社会保证部分要兴办学徒造培训评估督导轨造，要通过长途监控、实地抽查、电话视察等式样强化全进程管束，实时独揽合连企业的培训和侦察评议进度，依托省一体化平台对培训机构、培训进程和培训结果强化囚禁，肃穆侦察验收。各合连企业、培训机构要实时讲演反应学徒动态，对学徒去职的，应于学徒执掌去职手续后15日内将去职情形向所正在地人社部分报备。学徒提拔期满前三个月内，企业须结构侦察评议，竣工侦察评议后1个月内须向所正在地人力资源社会保证部分提交培训进程原料，实行结班验收。市、各市（县）区人力资源社会保证部分可引入第三方机构，对各企业结构施行企业新型学徒造就业展开专项审计，确保培训绩效和资金行使安闲，坚毅杜绝华而不实、套取资金等题目爆发。

　　（十二）深化激发支柱。煽动企业设立学徒奖学金、师带徒津贴，学徒培训时间企业应按劳动合同支拨工资。企业向院校支拨学徒培训用度以及对学徒展开正在岗培训、营业研修、置备教学方法修设等内部爆发用度，可按法则从职工培养经费列支。对非凡导师，正在技艺品级认定、职称评定及技艺巨匠就业室、教学名师等评审中，划一要求下优先酌量。对学徒造培训功效明显的企业和院校，正在项目扶植、天赋申报、评先推甲第方面，划一要求下优先酌量。

　　（十三）强化引导供职开云电竞。深远发掘并传布执行范例体验做法，培植一批优质学徒提拔单元和非凡师徒，深化树范引颈效率，鼓励学徒培训高质地开展。拓展国际合营渠道，物色施行人社部与国际劳工结构优质学徒造培训与终生研习（二期）项目，强化对学徒中枢技艺、数字技艺和绿色技艺培训的国际换取合营，煽动介入项目企业与合营院校配合试用和研发国际劳工结构学徒造培训指南和用具，支柱切合要求的青年学徒介入青年国际熟练换取规划，进一步加强学徒的职业技艺和就业逐鹿力。开云电竞合于加紧和改正新时期企业新型学徒造培训做事的报告