人力资源和社会保险部日前印发的《合于增强农夫工职业技术培训处事的看法》提出，将农夫工职业技术培训举动奉行人才强国政策、就业优先政策的详细方法和紧张抓手；面向伟大农夫工群体展开大领域、广笼罩、多地势的职业技术培训；竭力擢升农夫工职业技术、就业创业和融入都邑的才华和程度，饱动其安定就业、高质地就业和创业革新。这些紧张表述，为促进墟落全数复兴供应了技术因素的紧张撑持。

　　农夫工是鼓励生齿高质地开展和完毕联合敷裕的中心群体。2022年宇宙农夫工总量29562万人，同比扩大311万人，占宇宙就业职员的40.3%。这一群体通常漫衍于缔造、筑立、批发和零售、交通运输等行业，为我国经济社会开展作出了庞杂孝敬。与此同时，举动家产工人队列的紧张构成个人，农夫工群体技术简单、难以满意经济社会高质地开展需求等题目也日渐呈现。

　　现时，我国家产机合转型升级和开展动能的新旧转换，对家产工人队列的才华和本质提出了更高条件。健康毕生职业技术培训轨造，面向伟大农夫工群体展开大领域、广笼罩、多地势的职业技术培训，不单事合高质地开展功能和联合敷裕成色，也是擢升农夫工群体得回感、疾笑感、安适感的紧张抓手。

　　做好大家任事。合系部分需切确摸排农夫工培训愿望，有针对性地协议培训计划和部署。职业培训、技工院校收拾、职业技术占定、农夫工处事、赋闲保障、劳动监察等机构要正在阐明性能用意的同时，重视战略办法的相接调和，变成农夫工技术培训处事协力，通过消息推送、齐集宣讲、送策入村入企等多种格式，降低农夫工对就业趋向、培训战略、课程实质等消息的得回才华，鼓励农夫工与培训项目标精准对接。

　　擢升培训需要。促进劳务输入地与输出地对接，打造岗前培训、企业新型学徒造培训、岗亭技术擢升培训和创业培训等阶梯式需要体例，延迟农夫工培训就业任事链条。阐明企业主体用意，激动有要求的企业设立培训中央，援手企业与技工院校、职业院校等整合伙源、产教调和，展开定向、定岗、订单式培训。团结装备校企配合联合体、大家实训基地、功效转化基地和革新创业基地。通过“样板规范、资源共享、任事交流”等地势，增长分别行业、企业和培训机构的联动集群效应。

　　落实补贴战略。落实农夫工免费培训、插足培训的穷苦劳动力生涯费补贴和企业以工代训战略。将个别工商户用工以及精巧就业农夫工按规矩纳入职业培训补贴界限。设立职业培训补贴发放动态调理机造，扩展职业技术评判和技术擢升补贴的笼罩界限，对获得职业资历、专项职业才华、特种功课操作等证书的参训职员，按照区域经济开展、培训本钱、物价指数等处境落实合系补贴。

　　革新培训形式。设立健康新业态新形式从业职员技术培训机造和评判体例，开垦数字经济、绿色低碳、媒体运营、电子商务等新业态新形式课程资源。遵照新经济业态平台化、精巧化特征调理农夫工培训形式，加强零工商场即时疾招任事，为农夫工群体供应便捷化、扁平化、适用化的短期技术培训培训，加强其与岗亭的适配度。健康农人为职业技巧培训